Nast臋puj膮ce regulacje FCRA jest Inteligentny dla Pracodawc贸w

Je艣li przyczyniaj膮c sprawdze艅 zatrudnienie nale偶y rozumie膰 jak ustawa Fair Credit Reporting (FCRA) wp艂ynie na ciebie. Czy prowadzenie ma艂ej firmy lub zarz膮dzania du偶e przedsi臋biorstwo, jest ostro偶ny, je艣li nie jest to wymagane, aby przestrzega膰 przepis贸w FCRA przesiewowych tle zatrudnienie.

I zgadnij co? Poniewa偶 zasady te zosta艂y stworzone, aby chroni膰 zar贸wno wnioskodawc臋 i pracodawcy, nast臋puj膮ce przepisy prawne FCRA jest po prostu m膮dry dla biznesu.

Wymagania FCRA Zastosuj do wszystkich raport贸w konsumenckich, 艂膮cznie z zatrudnieniem kontroli pracownik贸w

Akt Fair Credit Reporting wchodzi w gr臋, gdy pracodawca uzyska raport Konsument - zdefiniowany jako dowolnego raportu dostarczonego przez Agencj臋 Reporting Konsument贸w (CRA). Takie raporty zawieraj膮 karnych kontroli pracownik贸w, weryfikacji zatrudnienia, DMV rekordy i wiele innych. Wszystkie firmy t艂o zatrudnienie sprawdzeniu, w tym Proforma, s膮 agencje ratingowe i s膮 regulowane w spos贸b 艣cis艂y.

Jako pracodawca, w przypadku korzystania z CRA w celu 艣wiadczenia us艂ug przesiewowych zatrudnienia, zar贸wno Ty, jak i CRA maj膮 obowi膮zki, kt贸re musz膮 by膰 spe艂nione. O ile ustawa nie zobowi膮zuj膮 pracodawc贸w do prowadzenia kontroli to偶samo艣ci, staje si臋 czynnikiem, czy i kiedy kontrola jest wykonywana. A tak przy okazji, wymagania FCRA zastosowanie do wszystkich pracodawc贸w, niezale偶nie od ich wielko艣ci.

Wymagania FCRA dla skriningu wst臋pnego zatrudnienia przedstawiaj膮 si臋 nast臋puj膮co:

  1. Wnioskodawca lub pracownik musi by膰 艣wiadomy, 偶e raport konsument b臋dzie wykorzystywany do cel贸w zatrudnienia i musi wyrazi膰 zgod臋 na takie wykorzystanie.
  2. Pracodawca musi dostarczy膰 wst臋pnie negatywny powiadamiania akcja # 8212; powiadamiaj膮c o tym wnioskodawc臋, je偶eli informacje znajduj膮 si臋 w raporcie mog膮 doprowadzi膰 do decyzji bez zatrudni膰.
  3. Pracodawca musi zapewni膰 powiadamiania niekorzystne dzia艂ania # 8212; powiadamiaj膮c o tym wnioskodawc臋, je偶eli informacje znajduj膮 si臋 w raporcie nie skutkuje decyzj膮 bez zatrudni膰.

Podobny kierunek dzia艂ania jest wymagane dla bada艅 przesiewowych obecnych pracownik贸w.

FCRA Chroni Zg艂aszaj膮cy a pracodawca

M贸wi膮c najpro艣ciej, korzy艣ci poni偶sze wymagania mog膮 by膰 ogromne, nawet je艣li przeprowadza kontrole w tle w domu. Poniewa偶 przepisy FCRA zosta艂y zaprojektowane w celu ochrony wnioskodawcy prywatno艣膰 i przyczyniaj膮 si臋 do uczciwych praktyk zatrudniania, ma sens, 偶e pracodawcy, kt贸rzy 艣ledz膮 wymagania b臋d膮 oferowane wi臋ksz膮 ochron臋 przed procesami s膮dowymi.

Przy jednoczesnym spe艂nieniu wymaga艅 FCRA mo偶e wydawa膰 si臋 trudne zadanie, w rzeczywisto艣ci, gdy Tw贸j proces jest w miejscu, przepisy te mog膮 by膰 艂atwo u艂atwione. Dostawca przesiewowe prawo t艂a (CRA) mog膮 znacznie pom贸c w zgodzie FCRA dostarczaj膮c dokumenty niezb臋dne zgody i administrowanie wst臋pnie niekorzystne i niekorzystne powiadomienia dzia艂ania.

Pyta艅 dotycz膮cych przepis贸w FCRA?

Zapytaj eksperta zgodno艣ci lub spadek komentarz tutaj i b臋dziemy szcz臋艣liwi, aby pom贸c. Szukasz wi臋cej informacji na temat bada艅 przesiewowych tle? Pobierz nasz darmowy przewodnik przesiewowe t艂a.


FCRA Class Action Suits na Rise

Jest to powszechn膮 praktyk膮 dla pracodawc贸w, aby sprawdzi膰 艣rodowisk przest臋pczych lub ratingi kredytowe potencjalnymi i obecnymi czasami, pracownik贸w. Testy w tle, kt贸re dostarczaj膮 tego typu informacje s膮 pomocne dla pracodawc贸w przy ocenie kandydat贸w do pracy, jak taka informacja mo偶e pom贸c chroni膰 firm臋 i ograniczenie nara偶enia na odpowiedzialno艣膰 za zaniedbania zatrudniania. Kiedy pracodawca prowadzi sprawdzenie, jednak musi koniecznie spe艂nia膰 wiele wymog贸w ustawy federalnej Fair Credit Reporting (FCRA).

Przed przeprowadzeniem sprawdzenie, FCRA zobowi膮zuje pracodawc贸w do: 1) uzyskania pisemnej zgody od osoby, aby wykona膰 sprawdzenie; 2) ujawnia膰 jednostki w formie pisemnej, samodzielny, 偶e mo偶e wykorzysta膰 informacje z kontroli t艂a dla decyzji zwi膮zanych z zatrudnieniem; i 3) po艣wiadcza do firmy z kt贸rej jest coraz raport 偶e zg艂oszon膮 jednostk臋 i uzyskali pozwolenie, aby uzyska膰 raport t艂a, zgodne ze standardami FCRA i nie b臋dzie dyskryminowa膰 osoby lub w inny spos贸b nadu偶ywa膰 informacji.

FCRA nak艂ada dodatkowe wymagania, gdy pracodawca bierze niekorzystnego dzia艂ania (jak nie zatrudniania kandydata lub nie wspieranie istniej膮cego pracownika) w oparciu o informacje uzyskane z kontroli w tle. Przed pracodawca mo偶e podj膮膰 niekorzystnego dzia艂ania o prac臋, to musi da膰 poszczeg贸lnych zawiadomienie, kt贸re zawiera kopi臋 raportu opar艂a si臋 na, jak r贸wnie偶 zawiadomienia praw jednostki wynikaj膮cych FCRA. Po pracodawca bierze niekorzystnego dzia艂ania o prac臋, musi poinformowa膰 jednostk臋, 偶e on lub ona zosta艂a odrzucona z powodu informacji zawartych w raporcie, stanowi膮, 偶e osoba z informacjami kontaktowymi firmy sprawozdawczej, i da膰 im mo偶liwo艣膰 podwa偶enia prawdziwo艣ci lub kompletno艣ci raport.

W ci膮gu ostatniego roku nast膮pi艂 znaczny wzrost proces贸w s膮dowych przeciwko pracodawcy, twierdz膮c, naruszenie przepis贸w sprawozdawczych konsumpcyjnych zwi膮zanych z praktykami wyboru t艂a. Te procesy s膮 zwykle pozwy i mog膮 obejmowa膰 miliony dolar贸w odszkodowania. FCRA pozwy zbiorowe s膮 na wzrost, a wiele du偶ych firm krajowych, kt贸re niedawno by艂y przedmiotem tych proces贸w.

W lipcu, Big Lots zosta艂 uderzony z pozwu zbiorowego, kt贸ry oskar偶y艂 detalisty z systemem kontroli pracownik贸w na temat obecnych i przysz艂ych pracownik贸w bez ich wiedzy i zgody. Powodowie w sprawie twierdz膮, 偶e firma nie wystawia ujawnienia autonomiczny, a jedynie zwraca upowa偶nienie do kontroli t艂a po fakcie. Ponadto, ujawnienie i autoryzacja forma powodowie ostatecznie otrzyma艂 rzekomo zosta艂a wype艂niona obcych informacji i nie spe艂nia wymogu FCRA 偶e ujawnienie by膰 jasne i dobrze widoczny.

Pozew zbiorowy zosta艂 z艂o偶ony we wrze艣niu przed Uber w New Jersey s膮dzie federalnym. Powodowie twierdz膮, 偶e Uber odm贸wiono im prac臋 na podstawie raport贸w konsumenckich, ale nie uda艂o si臋 dostarczy膰 wnioskodawcy wraz z kopi膮 raportu przed podj臋ciem niekorzystnego dzia艂ania. Ponadto, sprawdzenie dokument贸w rzekomo zawartych obce, myl膮ce i wymagany j臋zyk kandydat贸w do uchylenia niekt贸rych praw na rzecz pracodawcy.

Ostatnio Chipotle sta艂 si臋 celem pozwu zbiorowego twierdz膮c naruszenie FCRA. Powodowie twierdz膮, 偶e Chipotle pochowany wymagane ujawniania w swoich materia艂ach aplikacyjnych, gdzie zosta艂 otoczony rozpraszaj膮ce i niepowi膮zanych j臋zyku. Powodowie twierdz膮 ponadto, 偶e sp贸艂ka nie przedstawi艂a kandydat贸w z podsumowaniem ich praw wynikaj膮cych FCRA.

Powodowie w ka偶dym z tych pozw贸w dochodzi膰 odszkodowania ustawowe pod FCRA od $ 100 do 1000 $ za naruszenie jednego cz艂onka klasy; dla du偶ych firm krajowych, odszkodowanie w tego typu przypadkach mo偶e 艂atwo by膰 w milionach. I cho膰 du偶e firmy maj膮 przewa偶nie by艂 celem FCRA pozw贸w zbiorowych, wzrost proces贸w s膮dowych wynikaj膮cych sygna艂贸w FCRA 偶e mniejsze firmy b臋d膮 prawdopodobnie rozpoczn膮 si臋 zmierzy膰 ten sam los.

Jak wykazano w tych procesach s膮dowych, zgodno艣膰 z ka偶dego wymogu FCRA (i prawach pokrewnych stanowych i lokalnych) ma kluczowe znaczenie dla przedsi臋biorstw, w celu zminimalizowania ryzyka prawne i koszty post臋powania s膮dowego. Je艣li masz pytania dotycz膮ce przestrzegania FCRA w swoich praktyk sprzed prac臋 lub monitoringu obecnych pracownik贸w, nale偶y rozwa偶y膰 konsultacji z prawnikiem orientacyjna.